華興首次實現企業自主人才評價
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- 發布時間：2020-02-26 10:42
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本報訊（通訊員/陳迪馳）6月1日下午廣東華興玻璃股份有限公司（以下簡稱華興）OA上公布了一個好消息:50名員工通過了華興首次企業技能人才自主評價，其中有5名是高級工，27名中級工。他們將獲得國家職業資格證書，并可向當地政府申請技能提升補貼，同時憑證書可享受入戶加分、子女異地入學加分等一系列優惠政策。
華興是中國日用玻璃行業內首家實現企業自主人才評價的企業。5月14日上午9：00，企業技能人才評價活動在我司總部培訓中心展開，本次人才評價涵蓋玻璃自動機成型工、玻璃分析檢驗員（外觀）兩個工種 ，南部區域生產單位共計65名員工參與了本次技能人才評價活動。
5月15日16：00，在廣東省職業技能鑒定指導中心指導下，以及佛山市職業技能鑒定指導中心考務部部長陳洪、南海職業技能鑒定指導中心考務部部長徐昌泉、人力資源中心總經理張璇玥等全程督導下順利開展。
歷經四年努力，再獲重大突破
2012年7-8月，廣東省職業技能鑒定指導中心楊耀基調研員、葉磊副主任等一行人多次應邀來到我司總部生產基地進行考察與現場交流，對企業實施職業技能鑒定的可行性進行探討；最終確定公司可開發與鑒定的七個工種：玻璃自動機成型工、機修鉗工、玻璃配料工、玻璃熔化工、工具鉗工、玻璃分析檢驗員（化學）、玻璃分析檢驗員（外觀）。
2012年8月啟動本項目至2013年7月，公司相繼開發完成七個工種的考核大綱、試題與教材，并通過鑒定中心相關專家評審入庫。2015年11月12日由我司申請，經中國版權保護中心審核，根據《作品自愿登記試行辦法》規定，職業技能鑒定系列教材（玻璃瓶罐）獲得了作品登記證書。
至2015年底，在廣東省職業技能鑒定指導中心南海基地主導下，多次組織員工報名參與職業技能鑒定，通過鑒定人員達278人次。
2016年4月，我司申請由企業技能人才自主評價，成功通過廣東省職業技能鑒定指導中心資質審核。
把控鑒定質量，提升人員技能
企業技能人才評價相對于職業技能鑒定（日常類）而言，前者給予企業更大的自由性，場地、時間、考評員、試題等關鍵的鑒定因素均由企業決定與把關。“企業推行人才評價活動在于促進員工技能提升，因此，把好鑒定質量關，是重中之重。只有真正知識與技能都達標的人才能通過鑒定，這樣才能促使員工提升自我專業知識與技能水平，從而提升企業效益”，陳洪在評價現場指導時說。
2013年首批獲得高級工證書的陳松林目前是華興玻璃檢測中心經理，玻璃分析檢驗員職業技能專家和考評員。2013年廣東省職業鑒定指導中心在企業內部開發職業技能鑒定的試點，他參與了玻璃分析檢驗員初、中、高級技能試題開發，并成功運行試點考試。獲“2013年度佛山市突出貢獻高技能人才”和“2015年度佛山市南海區優秀高技能人才”榮譽稱號。得知50人通過鑒定的好消息后，他說：“一方面要感謝公司為我們提供了一個好的平臺，另一方面自從公司推行技能鑒定后，我們華興員工提升崗位技能的積極性明顯提高了。希望以后華興培養出更多的高級人才。”
打造培訓道場，配套激勵政策
技能人才評價項目的意義重大，對企業來說，借助國家職業資格體系這套科學的方法論，完善了生產技能人才評價標準，為全面提升員工職業技能水平，促進公司發展，產業升級奠定了基礎。張璇玥在檢查實操鑒定現場時指導道：“鑒定質量的保證與員工技能提升離不開基礎培訓設施的建設，實操培訓道場的建設與打造，是我們目前需要思考與推進的重點之一。”
此外，值得關注的是，鑒定不支持跨省操作，而我司子公司分布省份較多，如何復制總部獲得廣東省職業技能鑒定指導中心的充分認可開展企業自主鑒定的成功經驗，讓企業技能人才評價工作獲取子公司所在省份鑒定機構認可，配套當地人才激勵政策，為員工爭取福利，任重而道遠。
張璇玥說：“我司實現企業自主人才評價，一方面填補了我國日用玻璃行業職業鑒定標準，二是完善了企業人才培養機制，具備強大的自我造血功能，三是可引導員工專心所長，并能享受到政府相關補貼，實現多方共贏。”
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